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¿Un salario mínimo más alto ayudaría a los negocios?

Razonamiento motivado y economía a medias

Es común que los defensores del ‘salario digno’ digan que implementarlo «beneficiaría al personal y a las empresas«. ¿Por qué? Al aumentar el salario, se afirma, las empresas pueden reducir la rotación, reducir el tiempo de baja por enfermedad de sus trabajadores y fomentar un mayor esfuerzo de los trabajadores. Esto a su vez aumentará la productividad. Algunos pseudo-economistas afirman que esto es una prueba del fenómeno del «salario de eficiencia».

Lamentablemente, esta es la economía del razonamiento motivado. Me recuerda un poco a cuando los ecologistas dicen que «subvencionar los parques eólicos no sólo será bueno para el medio ambiente, sino que también creará puestos de trabajo». Implica que no hay compensaciones, que la imposición o el aumento del salario vital es un bien no adulterado.

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